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        社會責任
        SOCIAL RESPONSIBILITY
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        積極履行社會責任 構建誠信和諧品牌

        公司本著"追求卓越,開拓創新;以人為本,和諧發展"的企業宗旨,銘記"創新和細節給客戶信心;負責和共贏給客戶承諾;和諧和空間給員工未來;團結和友誼給股東力量"的經營理念,促進公司快速健康發展,成為具有極強的綜合競爭力的活力和諧企業。

        企業切實履行著社會責任,一直在做富有社會責任感的企業,把發展經濟和履行社會責任有機統一起來,把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為,把企業社會責任作為提高競爭力的基礎,贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。

        一、轉變思想觀念,積極構建社會責任體系

        隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展,企業承擔社會責任可提高企業效益;贏得聲譽,樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利于可持續發展,提高大眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎,被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢,企業承擔社會責任,建立起完善的社會責任體系,成為大勢所趨、人心所向。企業大力宣傳社會責任體系,轉變思想觀念,使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去,推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。

        二、大力發展經濟,緩解就業壓力

        面對日趨激烈的國內外市場競爭,按照"設備先進化、產業規?;?、產品品質化"的目標,不斷讓企業走向成熟。 公司視員工為寶貴的財富,培養和提升員工素質,已經成為公司長期發展的戰略目標。始終兼顧行業競爭力和內部公平性;完善的福利體系、全面的員工關懷,實現員工價值的最大化。

        三、強化科學管理,注重保護環境

        公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來,公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。

        四、以人為本,關心職工

        公司一貫奉行"以人為本"的管理理念,使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一,塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權益。

        五、熱衷投身社會公益事業,發揮企業社會責任

        公司成立有黨支部、工會、熱心于社會公益事業,除參與賑災外,還定期開展扶貧助弱、愛心獻血、捐款慰問等各類愛心活動。對附近貧困縣進行幫扶;對家庭經濟條件困難的學生進行資助,讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。2015年度恒捷通信赴平陽山門老區扶貧慰問- 送上幫扶慰問金伍萬元。

         

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